সম্প্রতি, Shenzhen Xinhongda ইলেকট্রিক হিটিং টেকনোলজি কোং, লিমিটেড উদ্যমী নতুন কর্মচারীদের একটি গ্রুপকে স্বাগত জানিয়েছে। তাদের কোম্পানিকে দ্রুত বুঝতে, দলে একীভূত হতে এবং ব্যবসার সাথে নিজেদের পরিচিত করতে সাহায্য করার জন্য, কোম্পানি 12 থেকে 14 মে পর্যন্ত তিন দিনের নতুন কর্মচারী অনবোর্ডিং প্রশিক্ষণের আয়োজন করেছে। বিভিন্ন দপ্তরের ১৫ জন নতুন কর্মচারী একত্রিত হয়ে জিনহংডায় বৃদ্ধির যাত্রা শুরু করে।
নতুন গ্র্যান্ড ভিশনকে জানা: আসল উদ্দেশ্য বোঝা এবং দিকনির্দেশনা করা
প্রশিক্ষণের প্রথম দিনে, প্রশাসনিক বিভাগের প্রধান নতুন কর্মীদের কোম্পানির উৎপাদন কর্মশালা, গবেষণা ও উন্নয়ন পরীক্ষাগার এবং পণ্য প্রদর্শনী হল পরিদর্শন করেন। প্রোডাকশন ওয়ার্কশপে, প্রত্যেকে নিজের চোখে থার্মাল অয়েল হিটার এবং ফ্ল্যাঞ্জ টাইপ ইলেকট্রিক হিটারের মতো মূল পণ্যের উৎপাদন প্রক্রিয়া প্রত্যক্ষ করেছে। কাঁচামাল নির্বাচন থেকে সমাপ্ত পণ্য পরিদর্শন পর্যন্ত, প্রতিটি পদক্ষেপ কঠোর এবং সূক্ষ্ম ছিল, নতুন কর্মচারীদের কোম্পানির পণ্যের গুণমান সম্পর্কে একটি স্পষ্ট ধারণা প্রদান করে।
পণ্য প্রদর্শনী হলে, দায়িত্বপ্রাপ্ত ব্যক্তি কোম্পানির উন্নয়ন ইতিহাসের উপর ভিত্তি করে 2005 সালে প্রতিষ্ঠার পর থেকে নিউ হংডা-এর গুরুত্বপূর্ণ মাইলফলকগুলির বিস্তারিত পরিচয় দেন। একটি ছোট ওয়ার্কশপ থেকে শুরু করে 37টি পেটেন্ট সহ একটি উচ্চ প্রযুক্তির উদ্যোগে, নিউ হংদা সর্বদা বৈদ্যুতিক গরম করার সরঞ্জামগুলির গবেষণা এবং উদ্ভাবনের উপর দৃষ্টি নিবদ্ধ করেছে। এই প্রতিশ্রুতি কোম্পানির বিকাশের পটভূমি এবং শিল্পের দায়িত্বের সাথে নতুন কর্মীদের গভীরভাবে প্রভাবিত করেছে। পরবর্তীকালে, সবাই একসাথে কোম্পানির প্রচারমূলক ভিডিও দেখেন, কোম্পানির বাজার বিন্যাস এবং পেট্রোলিয়াম, রাসায়নিক, ইলেকট্রনিক্স ইত্যাদি ক্ষেত্রে গ্রাহকের খ্যাতি আরও বুঝে নেন এবং তাদের ভবিষ্যত কাজের প্রতি আস্থা প্রকাশ করেন।
পেশাকে গভীরভাবে চাষ করা: বৃদ্ধির ক্ষমতায়ন, কঠোর দক্ষতা অনুশীলন করা
নতুন কর্মচারীদের তাদের পদের জন্য প্রয়োজনীয় দক্ষতা দ্রুত আয়ত্ত করতে সক্ষম করার জন্য, প্রশিক্ষণের জন্য বিভিন্ন ধরণের পেশাদার কোর্স স্থাপন করা হয়েছে। কারিগরি বিভাগের সিনিয়র ইঞ্জিনিয়াররা প্রযুক্তিগত নীতি, অপারেটিং মান এবং কোম্পানির মূল পণ্যগুলির সাধারণ সমস্যা সমাধানের একটি স্পষ্ট এবং সংক্ষিপ্ত ব্যাখ্যা প্রদান করেছেন। ব্যবহারিক পর্যায়ে, প্রকৌশলীরা R&D পরীক্ষাগারে নতুন কর্মচারীদের নেতৃত্ব দেন, সাইটে বৈদ্যুতিক গরম করার উপাদানগুলির কার্যকারিতা পরীক্ষার প্রক্রিয়া প্রদর্শন করেন এবং প্রত্যেককে প্রাসঙ্গিক সরঞ্জামগুলি হাতে পরিচালনা করতে নির্দেশিত করেন। মূলত, আমাদের পণ্যের বিস্ফোরণ-প্রমাণ কার্যক্ষমতার পরিপ্রেক্ষিতে অনেক সুনির্দিষ্ট ডিজাইন ছিল, যা আমাকে আমার কাজ সম্পর্কে আরও স্পষ্ট ধারণা দিয়েছে," R&D বিভাগের একজন নতুন কর্মচারী Xiao Li দীর্ঘশ্বাস ফেলে।
এছাড়াও, সংস্থাটি আর্থিক প্রতিদান প্রক্রিয়া, কর্মচারী কল্যাণ ব্যবস্থা এবং কর্মক্ষেত্রের শিষ্টাচার ব্যাখ্যা করার জন্য অর্থ বিভাগ এবং মানবসম্পদ ও প্রশাসন বিভাগের প্রধানদেরও আমন্ত্রণ জানিয়েছে। এই ব্যবহারিক কোর্সগুলি শুধুমাত্র নতুন কর্মচারীদের তাদের কাজের প্রক্রিয়ার বাধাগুলি পরিষ্কার করতে সাহায্য করে না, কিন্তু তাদের কোম্পানির মানবিক ব্যবস্থাপনার পরিবেশ অনুভব করে।
ঐক্যমত গড়ে তোলা: সাংস্কৃতিক নিমজ্জন, হাতে হাত মিলিয়ে কাজ করা
প্রশিক্ষণের শেষ দিনে, সংস্থাটি একটি অনন্য টিম বিল্ডিং কার্যকলাপের আয়োজন করে। "ট্রাস্ট ব্যাকড্রপ" এবং "ইনভিন্সিবল উইন্ড অ্যান্ড ফায়ার হুইল" এর মতো গেমগুলিতে, নতুন কর্মীরা একে অপরকে সহযোগিতা করে এবং উত্সাহিত করে, দ্রুত নিজেদেরকে কাছাকাছি নিয়ে আসে এবং উল্লেখযোগ্যভাবে দলের সংহতি উন্নত করে। ইভেন্টের পরে, কোম্পানির জেনারেল ম্যানেজার ফ্যান ইউরং নতুন কর্মীদের সাথে মুখোমুখি যোগাযোগ করেছিলেন। তিনি তার নিজের ব্যবসা শুরু করার পর থেকে তার অভিজ্ঞতা শেয়ার করেছেন, প্রত্যেককে শেখার জন্য তাদের উত্সাহ বজায় রাখতে, উদ্ভাবনে সাহসী হতে এবং নতুন গ্র্যান্ড প্ল্যাটফর্মে ব্যক্তিগত মূল্য এবং এন্টারপ্রাইজ বিকাশের মধ্যে একটি জয়-জয় পরিস্থিতি অর্জন করতে উত্সাহিত করেছেন। প্রতিটি কর্মচারীর প্রচেষ্টা ছাড়া জিনহংদার উন্নয়ন সম্ভব নয়। আমরা আশা করি যে সবাই এই জায়গাটিকে তাদের বাড়ি হিসাবে বিবেচনা করতে পারে এবং কোম্পানির সাথে একসাথে বেড়ে উঠতে পারে। মিঃ ফ্যানের উষ্ণ এবং শক্তিশালী কথা নতুন কর্মচারীদের ব্যাপকভাবে অনুপ্রাণিত করেছে।
পাল সেট করা: স্বপ্ন অনুসরণ করা, ভবিষ্যতের প্রতিশ্রুতি দেওয়া
সকলের হাসি-আনন্দে তিন দিনের প্রশিক্ষণ শেষ হয়। এই প্রশিক্ষণের মাধ্যমে, নতুন কর্মচারীরা শুধুমাত্র কোম্পানির ব্যবসা এবং সংস্কৃতির একটি পদ্ধতিগত বোঝাপড়াই অর্জন করেনি, বরং তাদের পেশাদার দক্ষতা এবং দলগত দক্ষতাও উন্নত করেছে। এই প্রশিক্ষণ আমাকে নতুন হংদার সাথে পরিচয়ের গভীর অনুভূতি দিয়েছে এবং আমি আমার কাজে জড়িত হওয়ার জন্য অপেক্ষা করতে পারি না। নতুন কর্মচারীরা কোম্পানির উন্নয়নে অবদান রাখার জন্য তাদের পূর্ণ উদ্যম এবং কঠিন পেশাদার ক্ষমতা প্রকাশ করেছে।
ভবিষ্যতে, Shenzhen Xinhongda ইলেকট্রিক হিটিং টেকনোলজি কোং, লিমিটেড "মানুষ-ভিত্তিক, উদ্ভাবন চালিত" ধারণাটি মেনে চলতে থাকবে, ক্রমাগত কর্মচারী প্রশিক্ষণ ব্যবস্থার উন্নতি করবে, কর্মীদের জন্য বৃদ্ধি ও উন্নয়নের আরও সুযোগ প্রদান করবে এবং কোম্পানির টেকসই উন্নয়নে অবিচ্ছিন্ন শক্তি ইনজেক্ট করবে। আমি বিশ্বাস করি যে সমস্ত কর্মচারীদের যৌথ প্রচেষ্টায়, নিউ হংদা বৈদ্যুতিক গরম করার সরঞ্জামের ক্ষেত্রে আরও বেশি সাফল্য অর্জন করবে এবং আরও উজ্জ্বল অধ্যায় লিখবে।